اختصاصی گیل خبر/ در پی نشر مطلبی در پایگاه اطلاع رسانی  « گیل خبر» با عنوان  قابل توجه استاندار گیلان ؛نگاهی به سهم «صفر» و تقریبا «صفر» زنان در پست های مدیریتی گیلاناداره اطلاع رسانی و روابط عمومی اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان پاسخی را ارائه داد که  ابهامات دیگری را بر آن افزود. جوابیه آموزش و پرورش گیلان بدین شرح است:   زنان به عنوان نیمی از جمعیت جامعه نقش سترگی در ایفای نقش های تأثیرگذار برعهده دارند. بر اساس برنامه ششم توسعه اجتماعی،فرهنگی، اقتصادی و سیاسی کشورمان ، قرار است سهم زنان در امور مدیریتی تا پایان این برنامه، به 30 درصد افزایش یابد. آموزش و پرورش گیلان در راستای تحقق دستور العمل ابلاغی رئیس جمهور محترم استفاده از قابلیت های بانوان و جوانان توانمند را در دستور کار خود قرار داده است. حضور 5 بانوی فرهنگی در سمت روسای ادارات ستادی اداره کل آموزش و پرورش گیلان _ از جمله اداره استعدادهای درخشان_ و 4 خانم در سمت های معاونت آموزش و پرورش مناطق به همراه تعداد قابل توجهی در پُست های کارشناس مسئول ، فقط بخشی از توجه دولت به نقش محوری زنان است. همچنین در بهره مندی بیشتر از توانایی های جوانان در ایفای نقش های مدیریتی بیش از 6 نفر از روسا و معاونان اداری آموزش و پرورش استان گیلان زیر 40 و بعضاً زیر 30 سال، سن دارند. با توجه به موارد ذکر شده ، راهبرد اساسی دولتهای یازده و دوازدهم ، استفاده از نخبگان و شایستگان در سمت های مدیریتی بدون توجه و تکیه به سن و جنس است. بنابراین اصل بر شایسته گزینی با اولویت بهره گیری از جوانان، در برنامه ششم توسعه تأکید شده است و آموزش و پرورش هم به تأسی از این نقشه راه ، گام بر می دارد. در تازه ترین انتصاب مدیرکل محترم آموزش و پرورش استان گیلان، انتخاب مشاور اجرایی و همچنین مشاور جوان از بین بانوان، حاکی از رویکرد بزرگترین دستگاه تعلیم و تربیت در استفاده از توانمندی های بانوان شایسته است.   جوابیه گیل خبر آن چه در درجه اول مشخص بود این است که آموزش و پرورش گیلان حتی به ابلاغیه استاندار گیلان پاسخ مناسبی نداد. استاندار گیلان در بخشنامه ای که صادر کرده است اعلام کرده است «مدیران دستگاه های اجرایی استان، ظرف مدت ۲ ماه از ابلاغ طرح، حداقل یک نفر از معاونین خود و دو تا سه نفر از رؤسای ادارات تابعه شهرستانی را (با توجه به شرایط منابع انسانی آن دستگاه بنا به تشخیص کارگروه) از بین «بانوان» یا «جوانان کمتر از ۴۰سال سن»، برگزینند.» هیچ اشاره ای در جوابیه نشده است که چنین اقدامی در دستور کار قرار گرفته و تنها به این کلیات اشاره کرده است که 30 درصد پست های مدیریتی در پایان برنامه ششم سهم زنان خواهد بود. البته اینگونه که این جوابیه نشان می دهد با سهم حضور زنان در ادارات توابع و کارشناسی ها و معاونت های مناطق به این سی درصد رسیده اند!ولی واقعیت چیز دیگری است. معاونت های اموزش وپرورش گیلان شامل «معاونت پشتیبانی، معاونت پژوهشی و برنامه ریزی، آموزش متوسطه، آموزش ابتدایی، نهضت سواد آموزی و تربیت بدنی و سلامت » است. یعنی حسب دستور استاندار این ها افرادی هستند که باید یک یا دو نفر بین بانوان و زنان باشند. روابط عمومی اموزش و پرورش گیلان ابراز داشته است:« 6 نفر از روسا و معاونان اداری آموزش و پرورش استان گیلان زیر 40 و بعضاً زیر 30 سال، سن دارند» ولی به واقع هیچکدام از این معاونت ها دارای چنین سنی نیز نیستند . در واقع نه زنان و نه جوانان در معاونت آموزش و پرورش استان مسئولیتی ندارند. زنان در ادارات تابعه آموزش و پرورش نیز شامل « اداره سنجش، پژوهشکده تعلیم و تربیت، مشارکت های مردمی، ارزیابی عملکرد، فناوری اطلاعات، شاهد، استعدادهای درخشان، آموزش و پرورش استثنایی، شورای آموزش و پرورش» مسئولیتی در بخش استانی ندارند. همان طور که به عنوان روسای ادارات آموزش و پرورش شهرستان های گیلان نیز نامی از زنان نیست. اگر قرار است تغییری در پست های مدیریتی داده شود این پست هایی است که باید زنان منصوب شوند. وگرنه این که بخش قابل توجهی به عنوان کارشناس حضور دارند که در همه ادارات مرسوم است و با این سطح فراوان فرهنگیان زن چیز عجیبی به نظر نمی رسد. آموزش و پرورش گیلان در پایان به انتصاب مشاور جوانان از میان بانوان اشاره می کند که ظاهرا آلترناتیو جدیدی برای ابلاغیه استاندار است. کافی است بدانیم که درخواست انتصاب مشاوران جوان توسط استاندار قبلی ابلاغ شده بود که آموزش و پرورش گیلان به بهانه نبودن این پست در چارت امتناع کرده و ظاهرا این بار می خواهد به بهانه ابلاغیه جدید ابلاغیه قبلی را لحاظ کند! البته گفته می شود مشاور جدید جوان مدیرکل ظاهرا یکی از منسوبین به مدیرکل است که شنیده می شود پوشش صد درصدی اینستاگرام اقای مدیرکل را نیز برعهده دارد و باتوجه به این که شنیده های زیادی از حضور مدیرکل اموزش و پرورش استان در انتخابات مجلس بعدی به گوش می رسد این انتصاب را می توان از انتصابات هوشمندانه مدیرکل ارزیابی کرد. انتصابی که البته ربطی به دستور استاندار جدید ندارد و سهم زیادی برای انبوه فرهنگیان بانوی گیلانی در آن دیده نمی شود.