گیل خبر/ عسکر جهاندار ناورودی

جابجایی مدیران اجرایی پس از روی کار آمدن هر دولتی در همه رده ها مدیریتی امری طبیعی است و بی شک احساس رضایت مندی قلبی مردم از یک مدیر مردمی و خدمتگزار در دوران تصدی پُستی برترین توفیق الهی است.

در کشور ما که انتخابات را به عنوان نظام انتخاباتی پذیرفته ایم به صورت طبیعی گردش قدرت سیاسی و تغییر دولتمردان در تمام سطوح اجرایی اتفاق می افتد و دولت ها پس از روی کارآمدن همواره به منظور تحقق شعارهای خود برای رفاه حال مردم و به واقعیت تبدیل نمودن وعده ها به دنبال اصلاح دستگاه دولتی خود بر اساس شایسته گزینی از بین مدیران همفکر و همسو خود می باشند .

مردم باتوجه به فهم و بلوغ سیاسی بالا اوضاع احوال انتصابات را در این روزها توسط منتخبین خود در دولت و نظارت نمایندگان مجلس را دقیقاً رصد نموده و انتظار دارند برای بازگشت حس اعتماد عمومی به جامعه؛ تیترهای کاذب حُبابی بعضی از رسانه ها، اِعمال فشار برخی نمایندگان از حامیانشان یا گاهاً افراد ذی نفوذ که دنبال منافع خاصی هستند نباید مانع انتصاب مدیران بر اساس شایسته سالاری گردد.

برخی تجارب تلخ در ادوار مختلف نشان داده است با اعمال سلیقه های بعضی از نمایندگان و افراد ذی نفوذ برای روی کارآوردن هواداران و مُریدان برای حفظ حیات سیاسی در یک #معامله_بَد باعث شدند افراد کارنابلد و ضعیف که هیج فکر و ایده ای نداشتند و صرفاً مُطیع ومجری دستورات بودند صاحب پُست و مَنصب شوند که در انجام کارهای عملیاتی میدانی و پیشبرد اهداف عالیه بسیار ضعیف عمل کرده و سبب عقب افتادگی ، فساد و نارضایتی عمومی در برخی زمینه ها شدند.

دولتمردان جدید که اولویت اصلی شان فساد ستیزی و مبارزه با رانت و محرومیت زدایی است و مُقید به پاسخگوئی شفاف و صادقانه به مردم در قبال عملکردشان هستند، خوب می دانند یکی از اثر بخش ترین شیوه های مبارزه با فساد، رانت، بهتر شدن شرایط معیشت مردم و پُررنگ شدن سفره ها و اشتغال جوانان بهره مندی از تمام ظرفیت های بالقوه کشور و توجه ویژه به شایسته گزینی مدیران کاربلد جوان جهادی بومی در هر منطقه و ثبات در مدیریت هاست.