۱۳۹۳/۰۹/۱۶ ۰۹:۵۲
گیل خبر / این روزها همه جا صحبت از انتخاب شهردار است و شهر رشت نیز مانند سایر شهرها از این قاعده مستثنی نیست. اما نکته مهم و قابل ذکردر مورد انتخاب شهردار، توسط شورای شهر ، نگاه کاملا متمایز اعضای شورای اسلامی شهر رشت است که به روند واگرای خود در محک زدن گزینه های معرفی شده ادامه می دهد.
تجربه ی تلخ شورای شهر رشت در دوره گذشته، ماجراهای عجیب انتخاب و عزل شهردارهای مختلف در سال های اخیر ، انتخاب پر حاشیه سرپرست برای پست شهرداری رشت و اما و اگر های حاکم بر آن وطولانی شدن مدت ابقای آن ها به عنوان سرپرست ، مطالب و خبرهای کاملا آشفته و پراکنده در محافل عمومی، خصوصی ، نشریات ، وب سایت ها و سایر رسانه های مکتوب و مجازی ،همه و همه انتخاب شهردار برای شهرداری رشت را کاری سخت و دشوار کرده است.
درکنار این سختی در انتخاب شهردار ، عملکرد ضعیف و پرابهام شورای شهررشت در سه ماه اخیر پس از تغییر هیات رئیسه و معطوف شدن جلسات به مهمترین دستور کار اصلی ازدید شورا که عزل و نصب شهرداران است و انفعال کمسیون های شورا در مباحث تخصصی بر وخامت این موضوع افزوده به گونه ای که بزرگان شهری و استانی وظیفه خود دانستند ازتریبون نماز جمعه شهر رشت گرفته تا استاندار ، نمایندگان مجلس ،شهروندان ،رسانه ها نارضایتی خود را از عملکرد شورای شهر رشت که با تاکید خود و اطرافیان شان شورایی متخصص نیزمحسوب می شود اعلام نموده و داستان ناتمام انتخاب شهردار با بحران همراه باشد.
از سوی دیگر افزایش تعداد اعضای شورای شهر رشت که هر کدام به دسته ، گروه یا افرادی به صورت رسمی یا غیر رسمی وابسته هستند و عدم توانایی رییس شورا در جمع بندی خواسته ها باعث شده است نه تنها شاهد تعامل برآمده از تضارب آرا نباشیم، بلکه تداخل آرا و آشفتگی افکار و نظرات را در این روزهای پر کش و قوس تجربه کنیم.
در خلال اخبار و اطلاعات جسته و گریخته از وضعیت انتخاب شهردار در شهر رشت و بررسی لیست اعلام شده به شورا، برای انتخاب شهردار، بارها و بارها از عبارت «شاخص های انتخاب شهردار» استفاده شده است، اما به راستی، معیارها و شاخص های انتخاب شهردار چیست؟
شورای به گفته خودشان و دیگران متخصص چه شاخص هایی را می بایست برای انتخاب شهردار در نظر گیرد؟
وگزینه های مطرح شورا برای تصدی شهرداری چه میزان از شاخصه های لازم را دارا هستند ؟
با جستجویی میان کتاب ها، مقالات، مصاحبه ها و متون موجود در این زمینه تعدادی از این شاخص ها را جمع بندی کرده ایم. اعلام این شاخص ها به معنی صحت آن ها نیست، بلکه این شاخص ها، نظر یا نظرات علمی ، تجربی یا صرفا احساسی و ایده آلی گویندگان و نویسندگان آن ها هستند.
1- دین باوری در عمل و نه در شعار
2- مصونیت از نگاه های قومی و قبیله ای و حزبی
3- داشتن تحصیلات حداقل کارشناسی ارشد با اولویت تحصیل در دانشگاه های برتر در ایران
4- دارا بودن سوابق مدیریت ارشد و موفق در سال های قبل ترجیحا در سازمان های دولتی یا خصوصی مرتب با حوزه ی فعالیت ها و خدمات شهری
5- آشنایی با دانش مدیریت (اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، ...)
6- آشنایی با مدیریت دانش
7- دارا بودن برنامه راهبردی برای مدیریت شهری در حوزه های مختلف : خدمات شهری، عمرانی و شهرسازی ، مالی و اداری
8- ارائه برنامه منسجم در خصوص افزایش درآمدهای پایدار و کاهش هزینه شهرداری
9- ارائه اولویت بندی مناسب در برنامه های اجرایی
10- دارای توانمندی مناسب در مدیریت منابع انسانی شهرداری (نیروی انسانی بزرگترین سرمایه هر سازمان است )
11- آشنایی با فرآیندهای موجود در شهرداری ها
12- برخورداری از مهارت مهارت تدوین برنامه و مهارت تفکّر نکته سنج
13- مهارت تحلیل سیستمها ، مهارت تدوین برنامههای راهبردی ، مهارت تجزیه و تحلیل موضوعات و فرآیندها
14- روابط عمومی بالا و قدرت تعامل و چانه زنی مناسب
15- قدرت ابتکار و خلاقیت و تعامل با اعضای شورای شهر
16- برنامه محور بودن و قدرت برنامه ریزی
17- داشتن رویکرد استراتژیک و سیستمی نسبت به مسایل
18- توانایی مدیریت در بحرانهای شهری
19- داشتن ارتباطات قوی با لایه های مختلف در دولت جدید به منظور جذب تسهیلات و حمایتهای دولتی
20- معرفی چند نفر از متخصصین و صاحب نظران به عنوان گروه مشاورین ارشد (ارائه لیست تیم کاری شهردار)
21- شناخت نقاط ضعف و نقاط قوت و همچنین تهدیدها و فرصت های موجود در مدیریت شهری ( SWOT )
22- ارائه مقایسه در خصوص موفقیت و عدم موفقیت شهرداری های هم درجه و یا بالاتر ( شناخت عملکرد شهرداری شهرهای مختلف در مقاطع زمانی مختلف الزامی است تا افق دید شهردار وسیع باشد)
23- شناخت مناسب شهر از نظر نیازها ، بافت شهری ، جمعیتی ، شغلی ، ورزشی ، فرهنگی و...
بازنشر / رشت من
