اختصاصی گیل خبر/ سرویس اجتماعی: مجتمع دخانیات گیلان به عنوان بزرگترین مجتمع تولیدی صنعتی و پویای استان گیلان است که همواره توانسته با تکیه بر پتانسیل بالای خود به فعالیت خود ادامه دهد . این شرکت به لطف حجم تولید بالای خود و همچنین تکنولوژی پیشرفته و بروز شده ، نیروهای تحصیلکرده ، شایسته و جوان خود کماکان در مسیر توسعه و پیشرفت قرار داشته است . مجتمع دخانیات گیلان در طول سال های اخیر با فرصت ها و چالش های فراوانی رو به رو بوده که در بسیاری از موارد سربلند بوده است. این مجتمع با داشتن تولید 70 درصدی خود به عنوان اولین و مهم ترین مجتمع تولیدی دخانیات ایران فعالیت دارد . یکی از فرصت ها و در عین حال چالش هایی که در یکی دو سال اخیر در این شرکت ایجاد گردیده ، موضوع بازنشستگی کارکنان این شرکت به دلیل شرایط سخت و سرو کار داشتن با توتون و گردو غبار ناشی از آن می باشد . تا سال 1393 ، مجتمع گیلان نزدیک به 2000 نفر نیروی کار داشت اما با توجه به بازنشسته شدن بیش از 400 نفر از پرسنل این شرکت در طی دو سال اخیر ، تعداد نیروهای شرکت به حدود 1600 نفر رسیده است ضمن اینکه روند کاهش نیرو و بازنشستگی این شرکت کماکان ادامه دارد و به نظر می رسد با فراهم شدن شرایط بازنشستگی نیروهای تولید ، حدود 600 نفر دیگر نیز تا پایان سال 1396 بازنشسته می شوند . یکی از کارهای مثبت انجام گرفته در طی سال 95 در این شرکت ، بازنشسته کردن نیروهایی بود که شرایط بازنشستگی داشتند اما بدلیل راحتی و آسایشی که در این شرکت احساس می کردند ، خواهان بازنشستگی نبودند . خالی شدن شرکت از نیروهای قدیمی و بازنشسته شدن این نیروها در حال حاضر بزرگترین فرصت را در اختیار اولیا این مجتمع قرار داده تا با ایجاد ساختارهای جدید و پویای سازمانی و بهره گیری از علوم مدیریتی بتوانند این شرکت را در دنیای رقابتی و پیچیده امروزی سرپا نگه دارند . بازنشسته کردن و بازنشسته شدن نیروها و ازجمله بسیاری از مدیران و روسای قبلی در برخی واحدهای مجتمع کار بسیار معقول و شایسته ای بوده که صورت گرفته و با توجه به پتانسیل بالای این شرکت و داشتن نیروهای جوان و تحصیل کرده و توانمند هیچ گونه خلایی از این بابت احساس نگردیده و نخواهد گردید . اما این تغییرات متاسفانه در مهم ترین بخش سازمان یعنی واحد تولید و صنعت ، صورت نگرفته که متاسفانه می رود تا این مجتمع را با چالش های جدی و جدید مواجه سازد . تعدادی از روسا ، سرپرستان و مدیریت این بخش می توانند بازنشسته شوند اما با توجه به شرایط ایده آلی که این افراد در حوزه صنعت برای خودشان دست و پا نموده اند ، همواره بر این جایگاه های مهم خیمه زده و بر شیوه های نامعقول ، ناصواب و چالش بر انگیز خود صحه می گذارند . افراد فوق الذکر در صورت بازنشستگی ، هرکدام می توانند حقوق سقف تامین اجتماعی ( 5 میلیون و هشتصد هزار تومان ) را دریافت دارند اما با توجه به شرایطی که برای خود ایجاد نموده اند ، قصد بازنشستگی و خالی نمودن جا برای دیگران را ندارند و این کار در شرایطی صورت می گیرد که اعتراضات عمومی در صنعت نسبت به این افراد اوج گرفته و از سوی دیگر این بخش از سازمان ، افراد زیادی با تحصیلات کارشناسی ارشد و دکترا حضور داشته و می توانند جایگزین این افراد شوند. از سوی دیگر مشخص گردیده مدیریت مجتمع که با افراد مشابه در واحدهای دیگر هیچ تعارفی نداشته و شرایط بازنشستگی یا عزل آنان را فراهم نموده ، اما در بخش صنعت بنا به دلایلی توان ورود ندارد و این مسئله در حال ایجاد بحران برای مجتمع می باشد . حوزه صنعت حوزه ای است که در آن تصمیمات تبعیض آمیز و ناعادلانه مدیران و روسای این حوزه سبب بروز تنش و درگیری های زیادی گردیده است . لذا با توجه به موارد بالا ، لازم است تا تمهیداتی جدی در این خصوص اندیشیده شود و در صورت عدم تغییرات اساسی در این حوزه ، با توجه به اهمیت این بخش ، امکان فراهم آمدن خسارت های جدی به مجتمع وجود خواهد داشت .