به گزارش گیل خبر، دکتر محمد علی ثابت قدم در جشن روز کارمند با اشاره به استانداردهای روز دنیا در مدیریت نوین علمی ، ابراز داشت : امروزه شاخصه هایی در حوزه اداری شهرداری تعریف شده که صرفاً به حضور فیزیکی یا رعایت اصول اداری معمول محدود نمی شود . اصول مدیریت نوین و امروزی ، شاخص ها را هم در بعد کمی و هم در بخش کیفی مد نظر دارد و کیفیت آن نیز بر اساس مشخصه های استاندارد ، قابل سنجش و ارزیابی است. شهردار رشت افزود : در مدل های تعدیل منابع انسانی ، مدیران باید همواره مراقب باشند که در عین توجه و پاسداشت ارزش های معنوی و مادی افراد به تفاوت ها و تمایزات آنها نیز توجه شود. وی ادامه داد : اگر با یاری خداوند همه بتوانیم به این امر مهم اهتمام ورزیم و این اتفاق را در مجموعه خود رقم بزنیم ، عین عدالت خواهد بود. وی در ادامه افزود : عدالت در سنجش محاسن و معایب افراد باید رعایت شود ، نباید تصور شود که تنها حضور فیزیکی کارکنان برای دریافت حق الزحمه یکسان کافی است ، بلکه در یک سیستم کارا ، تفاوت در کارآیی اصل اول خواهد بود و این تفاوت در کارآیی شاخصه هایی دارد که بخشی از آنها ، معیارهای زمانی ، انضباط در کارها ، خلاقیت و مسئولیت پذیری ، یا موارد اینچنینی است. وی ادامه داد: بخشی دیگر از این معیارها بر می گردد به میزان اثر بخشی کارکنان در پیشبرد اهداف کلان مجموعه ، که خود از جمله مهمترین و جدی ترین ملاک های مدیریت امروزی به شمار می آید. وی ابراز امیدواری کرد که شهرداری بتواند روز به روز با تکیه بیشتر بر معیارهای نوین و علمی ، با ایجاد انگیزش سازمانی و بهره وری بالاتر ، گام های استوارتری در راه رسیدن به شهری بهتر و آبادتر بردارد.gila