۱۳۹۴/۰۳/۲۵ ۰۴:۴۹
به گزارش گیل خبر در پی درج خبر «بلاتکلیفی کارگران برق منطقه ای گیلان 10 روزه شد + عکس» در این پایگاه خبری روابط عمومی شرکت برق منطقه ای گیلان اقدام به ارسال جوابیه ای به تحریریه گیل خبر نموده که متن آن عینا در ذیل منتشر می شود:
مدیر مسؤول محترم پایگاه خبری تحلیلی گیل خبر
با سلام و احترام
عطف به خبر درج شده در آن سایت با عنوان «بلاتکلیفی کارگران برق منطقه ای گیلان 10 روزه شد + عکس» نکاتی به شرح زیر جهت تنویر افکار عمومی به اطلاع می رساند:
1. عنوان ذکر شده، عنوانی خلاف واقع و نادرست است چرا که هیچ کارگری که پرسنل شرکت برق منطقه ای گیلان بوده باشد بلاتکلیف نیست و افراد مذکور جزو کارگران شرکت "پشتیبانی صنعت برق گیلان" که یک شرکت خصوصی است، می باشند. شرکت مذکور در سال 1373 ایجاد گردیده است و در آن مقطع صرفاً 45 درصد از سهام آن متعلق به شرکت برق منطقه ای گیلان بوده است که بعداً در تاریخ 28/12/81، 45 درصد از سهام خود را به شرکت دولتی ساتکاب واگذار نموده است و لذا شرکت برق منطقه ای گیلان از این تاریخ هیچ گونه رابطه ای با شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان نداشته است.
2. شرکت ساتکاب 45 درصد سهام خود را از تاریخ 27/01/86 به ارزش ریالی سه میلیون تومان از طریق سازمان خصوصی سازی به بخش خصوصی (یک نفر) واگذار نموده است.
3. در سال 1386 در پی درخواست شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان، شرکت برق منطقه ای گیلان یک محوطه کارگاهی متعلق به خود که مشتمل بر چند واحد ساختمان و تجهیزات و تاسیسات اداری بوده را بدواً به مدت یک سال و متعاقباً با تمدید قرارداد آن به مدت 5 سال به اجاره شرکت مذکور در آورد تا کارگران آن به فعالیت پرداخته و فرصت کافی برای تهیه زمین جهت ادامه فعالیت داشته باشند.
4. متعاقب انعقاد قرارداد اجاره، شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان نه تنها نسبت به پرداخت اجاره بها وسایر حقوق قانونی اقدام نکرد بلکه اقداماتی مخالف با مفاد قرارداد اجاره انجام داده که درنتیجه این اقدامات اموال دولت وبیت المال درمعرض تضییع واتلاف قرارگرفت .
5. در سال 1389 علی رغم اعلام مراتب به شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان مبنی بر پرداخت مال الاجاره و پرهیز از تخلف، شرکت موصوف توجهی به اخطارهای برق گیلان نداشته و اقدامات سابق خود را تداوم بخشید و در نتیجه شرکت برق منطقه ای گیلان به ناچار به اقامه دعوا در دادگاه مبادرت ورزید و سرانجام در تاریخ 29/08/91 حکم قطعی توسط دادگاه تجدید نظر استان گیلان مبنی بر تخلیه و تحویل اقلام مورد اجاره صادرشد.
6. بعد از صدور رای قطعی، شرکت برق منطقه ای گیلان در راستای مساعدت با شرکت پشتیبانی، طی مکاتبه ای از شرکت محکوم علیه درخواست کرد راساً و بدون نیاز به صدور اجراییه نسبت به تخلیه اقدام کندکه متاسفانه توجهی به این موضوع نشد. تا اینکه با این وجود پس از گذشت نزدیک به سه سال از تاریخ صدور رأی، دادنامه صادرشده از طریق مراجع قانونی اجرا و محوطه مورد اجاره تخلیه شد.
7. با عنایت به مراتب مذکور:
الف: برخلاف عنوان انتخاب شده درخبر، هیچ کدام از کارگران، کارگر برق منطقه ای گیلان نبوده وهیچ رابطه استخدامی با برق منطقه ای نداشته اند.
ب: شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان که یک شرکت خصوصی است به هیچ وجه وابسته به شرکت سهامی برق منطقه ای گیلان نمی باشد.
ج: هیچ تعهدی در هیچ زمانی مبنی بر واگذاری مجدد شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان به بخش دولتی وجود نداشته واساساً برابر مقررات جاری تشکیل شرکت با ماهیت دولتی خلاف قانون بوده وامکان آن وجود ندارد.
د: ماده 12 قانون کار به هیچ وجه تکلیفی برای به کارگیری کارگران درشرکت برق منطقه ای ایجاد نکرده است. چون طبق این ماده درصورت تغییر حقوقی دروضع مالکیت کارگاه، کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد شد. درمانحن فیه اولاً : وضع مالکیت کارگاه تغییر نکرده بلکه شرکت برق منطقه ای گیلان صرفاً مایملک خود را مسترد کرده است ثانیاً: بیش از 90 درصد پرسنل موجود از بدو شروع به کار خود، جزو پرسنل شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان بوده و هستند. ثالثاً: به هنگام انتقال آن بخش از پرسنل کارمندی و کارگری شرکت برق منطقه ای (که در سال 76 منتقل شده و یا تغییر کارفرما داده اند) تمام حقوق مزایای آنان به همراه پاداش سنوات خدمت در چهارچوب قوانین و مقررات ذیربط در همان مقطع زمانی محاسبه و به حساب شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان منتقل شده است. رابعاً: به موجب بخش اخیر ماده 12 قانون کار، کارفرمای جدید(شرکت پشتیبانی صنعت برق) قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق (شرکت برق منطقه ای گیلان) در مورد کارگران است و لذا مسئولیت متوجه اوست. خامساً: هرگونه به کارگیری نیروی انسانی جدید در شرکت برق منطقه ای گیلان باید از طریق ساز و کار تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گیرد. و با عنایت به مفاد قانون موصوف به کارگیری کارگران مورد نظر درشرکت برق منطقه ای گیلان به هیچ شکلی (چه به صورت استخدام جدید و چه به صورت انتقال) از بخش خصوصی به بخش دولتی فراهم نمی باشد.
8. قطع نظر از این که در این خصوص هیچ گونه جلسه ای در استانداری برگزار نشده، اصرار اشخاص ذکر شده در متن خبر برای بازگرداندن کارگران به برق گیلان نمی تواند مستند قانونی برای جذب نیرو در شرکت برق منطقه ای گیلان باشد.
9. مع الوصف از آنجائی که مطالب ذکر شده درمتن خبر موافق با واقع نبوده وبه استناد ماده 23 قانون مطبوعات جمهوری اسلامی ایران لطفا نسبت به درج مفاد این نامه به شرح مذکور در قانون اقدام لازم انجام شود.
با سلام و احترام
عطف به خبر درج شده در آن سایت با عنوان «بلاتکلیفی کارگران برق منطقه ای گیلان 10 روزه شد + عکس» نکاتی به شرح زیر جهت تنویر افکار عمومی به اطلاع می رساند:
1. عنوان ذکر شده، عنوانی خلاف واقع و نادرست است چرا که هیچ کارگری که پرسنل شرکت برق منطقه ای گیلان بوده باشد بلاتکلیف نیست و افراد مذکور جزو کارگران شرکت "پشتیبانی صنعت برق گیلان" که یک شرکت خصوصی است، می باشند. شرکت مذکور در سال 1373 ایجاد گردیده است و در آن مقطع صرفاً 45 درصد از سهام آن متعلق به شرکت برق منطقه ای گیلان بوده است که بعداً در تاریخ 28/12/81، 45 درصد از سهام خود را به شرکت دولتی ساتکاب واگذار نموده است و لذا شرکت برق منطقه ای گیلان از این تاریخ هیچ گونه رابطه ای با شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان نداشته است.
2. شرکت ساتکاب 45 درصد سهام خود را از تاریخ 27/01/86 به ارزش ریالی سه میلیون تومان از طریق سازمان خصوصی سازی به بخش خصوصی (یک نفر) واگذار نموده است.
3. در سال 1386 در پی درخواست شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان، شرکت برق منطقه ای گیلان یک محوطه کارگاهی متعلق به خود که مشتمل بر چند واحد ساختمان و تجهیزات و تاسیسات اداری بوده را بدواً به مدت یک سال و متعاقباً با تمدید قرارداد آن به مدت 5 سال به اجاره شرکت مذکور در آورد تا کارگران آن به فعالیت پرداخته و فرصت کافی برای تهیه زمین جهت ادامه فعالیت داشته باشند.
4. متعاقب انعقاد قرارداد اجاره، شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان نه تنها نسبت به پرداخت اجاره بها وسایر حقوق قانونی اقدام نکرد بلکه اقداماتی مخالف با مفاد قرارداد اجاره انجام داده که درنتیجه این اقدامات اموال دولت وبیت المال درمعرض تضییع واتلاف قرارگرفت .
5. در سال 1389 علی رغم اعلام مراتب به شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان مبنی بر پرداخت مال الاجاره و پرهیز از تخلف، شرکت موصوف توجهی به اخطارهای برق گیلان نداشته و اقدامات سابق خود را تداوم بخشید و در نتیجه شرکت برق منطقه ای گیلان به ناچار به اقامه دعوا در دادگاه مبادرت ورزید و سرانجام در تاریخ 29/08/91 حکم قطعی توسط دادگاه تجدید نظر استان گیلان مبنی بر تخلیه و تحویل اقلام مورد اجاره صادرشد.
6. بعد از صدور رای قطعی، شرکت برق منطقه ای گیلان در راستای مساعدت با شرکت پشتیبانی، طی مکاتبه ای از شرکت محکوم علیه درخواست کرد راساً و بدون نیاز به صدور اجراییه نسبت به تخلیه اقدام کندکه متاسفانه توجهی به این موضوع نشد. تا اینکه با این وجود پس از گذشت نزدیک به سه سال از تاریخ صدور رأی، دادنامه صادرشده از طریق مراجع قانونی اجرا و محوطه مورد اجاره تخلیه شد.
7. با عنایت به مراتب مذکور:
الف: برخلاف عنوان انتخاب شده درخبر، هیچ کدام از کارگران، کارگر برق منطقه ای گیلان نبوده وهیچ رابطه استخدامی با برق منطقه ای نداشته اند.
ب: شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان که یک شرکت خصوصی است به هیچ وجه وابسته به شرکت سهامی برق منطقه ای گیلان نمی باشد.
ج: هیچ تعهدی در هیچ زمانی مبنی بر واگذاری مجدد شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان به بخش دولتی وجود نداشته واساساً برابر مقررات جاری تشکیل شرکت با ماهیت دولتی خلاف قانون بوده وامکان آن وجود ندارد.
د: ماده 12 قانون کار به هیچ وجه تکلیفی برای به کارگیری کارگران درشرکت برق منطقه ای ایجاد نکرده است. چون طبق این ماده درصورت تغییر حقوقی دروضع مالکیت کارگاه، کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد شد. درمانحن فیه اولاً : وضع مالکیت کارگاه تغییر نکرده بلکه شرکت برق منطقه ای گیلان صرفاً مایملک خود را مسترد کرده است ثانیاً: بیش از 90 درصد پرسنل موجود از بدو شروع به کار خود، جزو پرسنل شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان بوده و هستند. ثالثاً: به هنگام انتقال آن بخش از پرسنل کارمندی و کارگری شرکت برق منطقه ای (که در سال 76 منتقل شده و یا تغییر کارفرما داده اند) تمام حقوق مزایای آنان به همراه پاداش سنوات خدمت در چهارچوب قوانین و مقررات ذیربط در همان مقطع زمانی محاسبه و به حساب شرکت پشتیبانی صنعت برق گیلان منتقل شده است. رابعاً: به موجب بخش اخیر ماده 12 قانون کار، کارفرمای جدید(شرکت پشتیبانی صنعت برق) قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق (شرکت برق منطقه ای گیلان) در مورد کارگران است و لذا مسئولیت متوجه اوست. خامساً: هرگونه به کارگیری نیروی انسانی جدید در شرکت برق منطقه ای گیلان باید از طریق ساز و کار تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری صورت گیرد. و با عنایت به مفاد قانون موصوف به کارگیری کارگران مورد نظر درشرکت برق منطقه ای گیلان به هیچ شکلی (چه به صورت استخدام جدید و چه به صورت انتقال) از بخش خصوصی به بخش دولتی فراهم نمی باشد.
8. قطع نظر از این که در این خصوص هیچ گونه جلسه ای در استانداری برگزار نشده، اصرار اشخاص ذکر شده در متن خبر برای بازگرداندن کارگران به برق گیلان نمی تواند مستند قانونی برای جذب نیرو در شرکت برق منطقه ای گیلان باشد.
9. مع الوصف از آنجائی که مطالب ذکر شده درمتن خبر موافق با واقع نبوده وبه استناد ماده 23 قانون مطبوعات جمهوری اسلامی ایران لطفا نسبت به درج مفاد این نامه به شرح مذکور در قانون اقدام لازم انجام شود.
همرسانی کنید:
نظر شما: