۱۳۹۷/۰۶/۱۹ ۱۵:۵۸
گیل خبر/ کمیل فتاحی
اخیرا دکتر سالاری، استاندار محترم گیلان با استناد به اظهارات رئیس جمهور روحانی مبنی بر توجه ویژه به جوانان در عرصه های مدیریتی - در صفحه اینستاگرام خود نوشت : در گیلان اقداماتی عملی در «میدان دادن به جوانان و بانوان» شروع شده که استمرار و تقویت آن نیازمند همراهی و همدلی همه دست اندرکاران است.
به همین منظور ساعتی قبل یک بسته ی پیشنهادی توسط فردی ناشناس تقدیم حضور حاضرین در مجلس شد که در مقدمه آن نوشته شده در صورت حمایت مسئولان کشور، این بسته پیشنهادی موجبات کاهش سن مدیران اجرایی ادارات به رده ی سنی جوانان و نونهالان را در پی خواهد داشت.
اما نسخه کپی این بسته پیشنهادی توسط یکی از خبرنگاران کشف و ضبط و در اختیار گیل خبر قرار گرفته که در ادامه فرازهایی از آن تقدیم حضور مخاطبین عزیز می شود.
۱ - هریک از مدیران اجرایی کشور دو آقاپسر و دو دخترخانم جوان دارای تحصیلات عالیه را جهت گذراندن کارورزی و بعنوان پیستون چپ و راست، در جناحین خود نگه دارند تا ضمن همراهی در جلسات و سفرها، از امکان تجربه ی میدانی در مدیریت کلان کشور بهره مند شده و به این ترتیب لایه ای از مدیران جوان برای سالهای پیش رو تربیت شوند.
۲ - به منظور آموزش و تربیت نسل چهارم انقلاب و آماده سازی متولدین دهه ۸۰ برای ورود به عرصه های مدیریت کشور، از هم اکنون یک دخترخانم و یک آقاپسر ۱۵ ساله بعنوان لایه دوم کارورزی انتخاب و در کلیه جلسات و سفرهای کاری همراه مسئولان اجرایی کشور باشند.
۳ - در گام سوم - بمنظور پرورش و تامین مدیران کشور برای سال ۱۴۲۰ به بعد - از هم اکنون تعداد ۶ بچه خردسال زیر ۷ سال (دختر و پسر)، بعنوان قدم سوم پرورش مدیران جوان و انتقال تدریجی مسئولیت اداره کشور به نسل فردا، در دستور کار قرار گیرد و این ۶ کودک خردسال در تمام سفرهای کاری استانداران، فرمانداران، شهرداران، نمایندگان محترم مجلس و دیگر مسئولان کشور را همراهی کنند و از این رهگذر شیوه های نوین مدیریت اجرایی کشور را فرا بگیرند تا در دهه های آینده شاهد ظهور نسل تازه نفس مدیران مختلف کشور باشیم.
اما جهت سازمان دهی ۱۲ نیروی جوان، نوجوان و خردسال تازه نفس که بمنظور کارآموزی از این پس همراه مسئولان اجرایی کشور در جلسات و سفرها و برنامه ها و سمینارها و همایش ها حضور خواهند داشت، دولت موظف است تسهیلاتی را فراهم آورد تا نحوه آموزش و طبعا بازدهی تربیت مدیران جوان به نحو شایسته ای صورت گیرد.
در همین ارتباط در بسته پیشنهادی اینجانب، موارد لازم پیش بینی و لحاظ شده است که در ادامه مختصرا به آن می پردازم.
۱ - اولا می باید طرح فوق بعنوان قانون درآمده و تمامی مسئولان کشور مقید به اجرای آن بوده و همراه داشتن این ۱۲ آینده ساز جوان و نوجوان و نونهال در تمام مناسبات مدیریتی الزامی باشد.
۲ - جهت تسهیل رفت و آمد و همراهی با مسئولان کشور، یک ون یا مینی بوس با راننده مجرد (آن هم جوان بالای ۱۸ سال و زیر ۲۵ سال حداقل دارای مدرک دیپلم) بعنوان سرویس حمل و نقل این ۱۲ نفر در اختیار ادارات و سازمان های دولتی قرار گیرد.
۳ - به منظور انتقال تجربه و دانش مدیریتی به کارورزان و آینده سازان عزیز، سه تن از معاونین محترم مسئولان نیز در سفرها، همراه این گروه از جوانان و نوجوانان و نونهالان سوار مینی بوس شده و در راه رفت و برگشت، ضمن گفتگو پیرامون تجارب خود و پاسخ به سوالات نسل آینده مدیران کشور، از نزدیک ناظر روند پروش این گل های نوشکفته بوستان میهن باشند.
اما شاید این سوال اساسی فکرتان را مشغول کرده باشد که ۱۲ کارورز مدیریت فردای کشور جهت همراهی با مدیران اجرایی کشور از چه طریقی انتخاب خواهند شد.
خوشبختانه در این بسته پیشنهادی به همه جوانب و عواقب و سوابق و ضوابط و شواهد و قرائن و لوازم و ضرایب اطمینان بخش فکر شده و اگر فکر نشده بود، اصولا بسته پیشنهادی به مسئولان عالی رتبه مملکت پیشنهاد نمی شد.
در ادامه ۳ راه مطمئن و منصفانه و عادلانه جهت جذب نیروهای آینده ساز مدیران کشور تقدیم حضور حضرتعالی می شود. امیدآنکه کارگر افتد.
۱ - گروه اول کارآموزان جوان مدیریت کشور که شامل دو خانم و دو آقا می شود، به دلیل شرایط خاص کنونی و پیچ تاریخی حساسی که میهن در حال عبور از آن است، بمنظور زودبازده بودن و لزوم ورود فوری جوانان به عرصه های اجرایی، بنا به مصلحت، با الویت از میان قوم و خویش مدیران کنونی کشور انتخاب خواهد شد تا به پشتوانه این سرمایه های عظیم، هرچه زودتر مدارج ترقی را پیموده و هرچه سریعتر سکان مدیریت اجرایی را در مناصب مهم کشور برعهده گیرند.
اهمیت این بند در این است که به دلیل نسبت قوم و خویشی، حتی به جز ساعات اداری هم مدیران فعلی می توانند با کارآموزان جوان مدیریت آینده کشور تمرین کرده و در منزل اصول اولیه نظام مدیریت کشور اهم از رازهای برون رفت عرصه مدیریت خود از مشکلات جاری کشور طی یک دوره ۶ ماهه - طی یک دوره ۳ ماهه - و در شرایط بحرانی و تحت فشار رسانه ها و برای به تعویق انداختن حرکت، به دوره های ۲ هفته و یا ۱ روزه فراگرفته - و همچنین ضمن آموزش روش های نوین قورباقه ات را قورت بده به مدیران نسل فردا یاد بدهند اگر کسی پنیر آنها را بدون اجازه برداشت، چگونه رفتار کنند.
در همین راستا رفتار حرفه ای با رسانه ها خود چهار واحد آموزشی است که مدیران نسل فردا می باید از همین امروز یاد بگیرند رسانه ها شبیه ترین پدیده به میادین هستند و مدیر موفق یعنی کسی که بتواند باسرعت دلخواه میادین را بپیچد!
۲ - گروه دوم نسل آینده مدیران کشور، متولدین دهه ۸۰ هستند که از طریق برگزاری آزمون ورودی با حق الویت برای فرزند فرزندان مدیران بازنشسته پیشین دولت یکماه پس از درج آگهی در جراید ساعت ۸ صبح در همان مکان برگزار می شود و به پذیرفته شدگان به قید قرعه یک لوح سپاس به پاس تقویت انگیزه برای تلاش جهت علاقه مندی به حضور در عرصه های خدمتگذاری اهداء و جلسه امتحانی با سخنرانی یکی از مسئولان تمام می شود.
در ادامه نیروهای مورد نیاز کارورزی از بین فرزندان معاونین و رئسای ادارات انتخاب شده و به این ترتیب از اتلاف هزینه های مادی و معنوی جلوگیری شده و با اطمینان خاطر از اینکه پدران بیشتر مراقب فرزندان خود هستند، میتوان متضمن نسل آینده مدیران کشور شد و با خیال آسوده کلیدها را دست به دست کرد.
۳ - اما تدارک لایه سوم مدیران نسل آینده کشور که تقریبا تا ۳۰ سال آینده بعمل آمده و جواب می دهند، به اینصورت خواهد بود.
اولا بمنظور ایجاد امکان برابر و مساوات برای تمامی اقشار جامعه، والدین محترم از طریق ارسال جمله ی عسل مامان - مدیر چوچولوی بابا - به سامانه #۱۴۲۰* و دریافت شناسه ۱۲ رقمی در مرحله نخست پذیرش می شوند.
در مرحله بعد حاصل جمع عدد ابجد نام مدیر فعلی هر اداره بعلاوه شناسه ۱۲ رقمی مرحله قبل - عددی را بدست می دهد که در نتیجه هر متقاضی که حائز بیشترین رقم شد - به قید قرعه در برنامه کودک شو حضور یافته و برندگان نهایی کودک شو بصورت اتوماتیک بعنوان مدیران خردسال نسل آینده کشور - مجوز همراهی با ون مسئولان اجرایی کشور را یافته و از این میان یک سهمیه هم بمنظور سیانت از تجارب مدیران پیشین و انتقال ژن برتر به نسل آینده مدیران کشور، به نواده مدیران فعلی اختصاص می یابد.
با سپاس از حضرتعالی که بسته پیشنهادی اینجانب را موبه مو مطالعه و بررسی فرمودید، خواهشمندم بمنظور تسریع عملیات پرورش مدیران نسل جوان کشور و انتقال نرم و بی سر و صدای مدیریت کلان به آینده سازان ایران عزیز، باتوجه به اینکه کلیه مصالح آنجناب و دیگر عالیجنابان در حفاظت از ژن مرغوب لحاظ گردیده، دستور لازم را برای تصویب بسته پیشنهادی حقیر مبذول فرمایید.
همچنین متعاقبا آقازاده جهت دستبوس و درصورت موافقت جنابعالی، بعنوان راننده ون کادر مدیران آینده ساز، محضرتان شرفیاب می شود.
باتشکر - و من الله توفیق
گیل خبر: انتشار مطالب خبری و یادداشت های دریافتی لزوما به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه ای منتشر می شود.
اخیرا دکتر سالاری، استاندار محترم گیلان با استناد به اظهارات رئیس جمهور روحانی مبنی بر توجه ویژه به جوانان در عرصه های مدیریتی - در صفحه اینستاگرام خود نوشت : در گیلان اقداماتی عملی در «میدان دادن به جوانان و بانوان» شروع شده که استمرار و تقویت آن نیازمند همراهی و همدلی همه دست اندرکاران است.
به همین منظور ساعتی قبل یک بسته ی پیشنهادی توسط فردی ناشناس تقدیم حضور حاضرین در مجلس شد که در مقدمه آن نوشته شده در صورت حمایت مسئولان کشور، این بسته پیشنهادی موجبات کاهش سن مدیران اجرایی ادارات به رده ی سنی جوانان و نونهالان را در پی خواهد داشت.
اما نسخه کپی این بسته پیشنهادی توسط یکی از خبرنگاران کشف و ضبط و در اختیار گیل خبر قرار گرفته که در ادامه فرازهایی از آن تقدیم حضور مخاطبین عزیز می شود.
۱ - هریک از مدیران اجرایی کشور دو آقاپسر و دو دخترخانم جوان دارای تحصیلات عالیه را جهت گذراندن کارورزی و بعنوان پیستون چپ و راست، در جناحین خود نگه دارند تا ضمن همراهی در جلسات و سفرها، از امکان تجربه ی میدانی در مدیریت کلان کشور بهره مند شده و به این ترتیب لایه ای از مدیران جوان برای سالهای پیش رو تربیت شوند.
۲ - به منظور آموزش و تربیت نسل چهارم انقلاب و آماده سازی متولدین دهه ۸۰ برای ورود به عرصه های مدیریت کشور، از هم اکنون یک دخترخانم و یک آقاپسر ۱۵ ساله بعنوان لایه دوم کارورزی انتخاب و در کلیه جلسات و سفرهای کاری همراه مسئولان اجرایی کشور باشند.
۳ - در گام سوم - بمنظور پرورش و تامین مدیران کشور برای سال ۱۴۲۰ به بعد - از هم اکنون تعداد ۶ بچه خردسال زیر ۷ سال (دختر و پسر)، بعنوان قدم سوم پرورش مدیران جوان و انتقال تدریجی مسئولیت اداره کشور به نسل فردا، در دستور کار قرار گیرد و این ۶ کودک خردسال در تمام سفرهای کاری استانداران، فرمانداران، شهرداران، نمایندگان محترم مجلس و دیگر مسئولان کشور را همراهی کنند و از این رهگذر شیوه های نوین مدیریت اجرایی کشور را فرا بگیرند تا در دهه های آینده شاهد ظهور نسل تازه نفس مدیران مختلف کشور باشیم.
اما جهت سازمان دهی ۱۲ نیروی جوان، نوجوان و خردسال تازه نفس که بمنظور کارآموزی از این پس همراه مسئولان اجرایی کشور در جلسات و سفرها و برنامه ها و سمینارها و همایش ها حضور خواهند داشت، دولت موظف است تسهیلاتی را فراهم آورد تا نحوه آموزش و طبعا بازدهی تربیت مدیران جوان به نحو شایسته ای صورت گیرد.
در همین ارتباط در بسته پیشنهادی اینجانب، موارد لازم پیش بینی و لحاظ شده است که در ادامه مختصرا به آن می پردازم.
۱ - اولا می باید طرح فوق بعنوان قانون درآمده و تمامی مسئولان کشور مقید به اجرای آن بوده و همراه داشتن این ۱۲ آینده ساز جوان و نوجوان و نونهال در تمام مناسبات مدیریتی الزامی باشد.
۲ - جهت تسهیل رفت و آمد و همراهی با مسئولان کشور، یک ون یا مینی بوس با راننده مجرد (آن هم جوان بالای ۱۸ سال و زیر ۲۵ سال حداقل دارای مدرک دیپلم) بعنوان سرویس حمل و نقل این ۱۲ نفر در اختیار ادارات و سازمان های دولتی قرار گیرد.
۳ - به منظور انتقال تجربه و دانش مدیریتی به کارورزان و آینده سازان عزیز، سه تن از معاونین محترم مسئولان نیز در سفرها، همراه این گروه از جوانان و نوجوانان و نونهالان سوار مینی بوس شده و در راه رفت و برگشت، ضمن گفتگو پیرامون تجارب خود و پاسخ به سوالات نسل آینده مدیران کشور، از نزدیک ناظر روند پروش این گل های نوشکفته بوستان میهن باشند.
اما شاید این سوال اساسی فکرتان را مشغول کرده باشد که ۱۲ کارورز مدیریت فردای کشور جهت همراهی با مدیران اجرایی کشور از چه طریقی انتخاب خواهند شد.
خوشبختانه در این بسته پیشنهادی به همه جوانب و عواقب و سوابق و ضوابط و شواهد و قرائن و لوازم و ضرایب اطمینان بخش فکر شده و اگر فکر نشده بود، اصولا بسته پیشنهادی به مسئولان عالی رتبه مملکت پیشنهاد نمی شد.
در ادامه ۳ راه مطمئن و منصفانه و عادلانه جهت جذب نیروهای آینده ساز مدیران کشور تقدیم حضور حضرتعالی می شود. امیدآنکه کارگر افتد.
۱ - گروه اول کارآموزان جوان مدیریت کشور که شامل دو خانم و دو آقا می شود، به دلیل شرایط خاص کنونی و پیچ تاریخی حساسی که میهن در حال عبور از آن است، بمنظور زودبازده بودن و لزوم ورود فوری جوانان به عرصه های اجرایی، بنا به مصلحت، با الویت از میان قوم و خویش مدیران کنونی کشور انتخاب خواهد شد تا به پشتوانه این سرمایه های عظیم، هرچه زودتر مدارج ترقی را پیموده و هرچه سریعتر سکان مدیریت اجرایی را در مناصب مهم کشور برعهده گیرند.
اهمیت این بند در این است که به دلیل نسبت قوم و خویشی، حتی به جز ساعات اداری هم مدیران فعلی می توانند با کارآموزان جوان مدیریت آینده کشور تمرین کرده و در منزل اصول اولیه نظام مدیریت کشور اهم از رازهای برون رفت عرصه مدیریت خود از مشکلات جاری کشور طی یک دوره ۶ ماهه - طی یک دوره ۳ ماهه - و در شرایط بحرانی و تحت فشار رسانه ها و برای به تعویق انداختن حرکت، به دوره های ۲ هفته و یا ۱ روزه فراگرفته - و همچنین ضمن آموزش روش های نوین قورباقه ات را قورت بده به مدیران نسل فردا یاد بدهند اگر کسی پنیر آنها را بدون اجازه برداشت، چگونه رفتار کنند.
در همین راستا رفتار حرفه ای با رسانه ها خود چهار واحد آموزشی است که مدیران نسل فردا می باید از همین امروز یاد بگیرند رسانه ها شبیه ترین پدیده به میادین هستند و مدیر موفق یعنی کسی که بتواند باسرعت دلخواه میادین را بپیچد!
۲ - گروه دوم نسل آینده مدیران کشور، متولدین دهه ۸۰ هستند که از طریق برگزاری آزمون ورودی با حق الویت برای فرزند فرزندان مدیران بازنشسته پیشین دولت یکماه پس از درج آگهی در جراید ساعت ۸ صبح در همان مکان برگزار می شود و به پذیرفته شدگان به قید قرعه یک لوح سپاس به پاس تقویت انگیزه برای تلاش جهت علاقه مندی به حضور در عرصه های خدمتگذاری اهداء و جلسه امتحانی با سخنرانی یکی از مسئولان تمام می شود.
در ادامه نیروهای مورد نیاز کارورزی از بین فرزندان معاونین و رئسای ادارات انتخاب شده و به این ترتیب از اتلاف هزینه های مادی و معنوی جلوگیری شده و با اطمینان خاطر از اینکه پدران بیشتر مراقب فرزندان خود هستند، میتوان متضمن نسل آینده مدیران کشور شد و با خیال آسوده کلیدها را دست به دست کرد.
۳ - اما تدارک لایه سوم مدیران نسل آینده کشور که تقریبا تا ۳۰ سال آینده بعمل آمده و جواب می دهند، به اینصورت خواهد بود.
اولا بمنظور ایجاد امکان برابر و مساوات برای تمامی اقشار جامعه، والدین محترم از طریق ارسال جمله ی عسل مامان - مدیر چوچولوی بابا - به سامانه #۱۴۲۰* و دریافت شناسه ۱۲ رقمی در مرحله نخست پذیرش می شوند.
در مرحله بعد حاصل جمع عدد ابجد نام مدیر فعلی هر اداره بعلاوه شناسه ۱۲ رقمی مرحله قبل - عددی را بدست می دهد که در نتیجه هر متقاضی که حائز بیشترین رقم شد - به قید قرعه در برنامه کودک شو حضور یافته و برندگان نهایی کودک شو بصورت اتوماتیک بعنوان مدیران خردسال نسل آینده کشور - مجوز همراهی با ون مسئولان اجرایی کشور را یافته و از این میان یک سهمیه هم بمنظور سیانت از تجارب مدیران پیشین و انتقال ژن برتر به نسل آینده مدیران کشور، به نواده مدیران فعلی اختصاص می یابد.
با سپاس از حضرتعالی که بسته پیشنهادی اینجانب را موبه مو مطالعه و بررسی فرمودید، خواهشمندم بمنظور تسریع عملیات پرورش مدیران نسل جوان کشور و انتقال نرم و بی سر و صدای مدیریت کلان به آینده سازان ایران عزیز، باتوجه به اینکه کلیه مصالح آنجناب و دیگر عالیجنابان در حفاظت از ژن مرغوب لحاظ گردیده، دستور لازم را برای تصویب بسته پیشنهادی حقیر مبذول فرمایید.
همچنین متعاقبا آقازاده جهت دستبوس و درصورت موافقت جنابعالی، بعنوان راننده ون کادر مدیران آینده ساز، محضرتان شرفیاب می شود.
باتشکر - و من الله توفیق
گیل خبر: انتشار مطالب خبری و یادداشت های دریافتی لزوما به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفا جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه ای منتشر می شود.
همرسانی کنید:
نظر شما: